Pertanyaan Tentang Gaji Dan Cara Menghindarinya

Artikel ini akan menunjukkan bagaimana Anda akan mendapatkan keuntungan dengan mencoba menghindari pertanyaan tentang gaji pada tahap awal wawancara. Anda juga akan mempelajari beberapa teknik untuk menangani pertanyaan gaji seperti, “Berapa gaji Anda sebelumnya?” Atau, “Berapa banyak uang yang Anda hasilkan dari pekerjaan terakhir Anda?

Alasan mengapa majikan mengajukan pertanyaan tentang gaji

Calon majikan untuk pekerjaan penuh atau paruh waktu suka mengajukan pertanyaan tentang gaji sehingga mereka dapat memulai Anda dengan kisaran gaji atau tarif per jam yang lebih rendah. Itu masuk akal bisnis yang baik dari sudut pandang mereka, bukan?

Tetapi Anda perlu mencoba dan mulai dari ujung atas kisaran, yang masuk akal bisnis yang baik dari sudut pandang Anda. Kemudian Anda berada dalam posisi untuk bernegosiasi dan bertemu dengan perusahaan yang berada di tengah jangkauannya untuk memasuki pekerjaan baru dengan lebih banyak uang daripada yang Anda hasilkan sebelumnya.

Alasan mengapa Anda harus mencoba untuk menghindari pemberian gaji terlebih dahulu

 

  1. Mengapa sebuah perusahaan harus membayar Anda lebih dari apa yang telah Anda hasilkan?” Banyak perusahaan ingin membayar sesuai dengan gaji Anda sebelumnya.
  2. Ketika Anda memberikan ekspektasi daftar gaji karyawan atau upah terlebih dahulu, Anda kalah. Sekarang setelah prospek Anda tahu berapa banyak yang Anda hasilkan atau hasilkan, Anda telah kehilangan kesempatan untuk bernegosiasi dan memasuki pekerjaan baru dengan lebih banyak uang daripada yang Anda hasilkan sebelumnya.
  3. Setiap kali Anda menghasilkan lebih banyak uang daripada pekerjaan yang Anda wawancarai untuk bayaran, majikan merasa Anda akan mengambil dan pergi ketika sesuatu yang lebih baik datang. Sebaliknya, ketika Anda menghasilkan kurang dari apa yang dibayar pekerjaan, pewawancara sering merasa Anda terlalu ringan untuk pekerjaan itu.

Sejarah kasus baru-baru ini yang menggambarkan hal tersebut

 

Malcolm, salah satu klien pelatihan karir saya, memperoleh $45K sebagai perwakilan layanan pelanggan untuk sebuah bank besar di New York City. Ketika Malcolm kehilangan pekerjaannya, dia memutuskan untuk bekerja paruh waktu untuk sementara waktu sambil mengambil kursus pembukuan untuk keterampilan itu dan kembali ke akuntansi.

Klien saya ingin bekerja paruh waktu untuk menemaninya saat dia belajar. Namun dia ditolak untuk posisi paruh waktu dengan outlet rantai obat besar. Dan meskipun Malcolm menjelaskan bahwa dia bersedia bekerja dengan uang lebih sedikit, pewawancara mengatakan dia takut Malcolm akan berhenti ketika sesuatu yang lebih baik datang. Dan percaya atau tidak, agen tenaga kerja sementara menolak bekerja dengan klien saya karena alasan yang sama.

Meskipun tidak apa-apa untuk membicarakan harapan karir Anda ketika ditanya, cobalah untuk menghindari membahas gaji sampai tahap penawaran dan negosiasi dari proses wawancara.

Berikut ini adalah contoh bagaimana para pencari kerja menangani pertanyaan tentang ekspektasi gaji dan tidak memberikan gaji terlebih dahulu –

PEWAWANCARA: “Uang apa yang Anda cari?” (Atau berapa banyak yang Anda hasilkan dari pekerjaan terakhir Anda)?”

ANDA: “Apa yang Anda bayar?” (Atau lebih baik lagi, “Whadda ya bayar,” sambil mengangkat bahu dan tersenyum).

PEWAWANCARA: “Kami membutuhkan angka untuk memproses aplikasi Anda.

ANDA: “Nah, berapa kisaran gaji Anda?”

PEWAWANCARA: “Ya, kami memiliki jangkauan, tetapi saya perlu mengetahui ekspektasi Anda terlebih dahulu.”

ANDA: “Dengar, menurut Anda apa yang harus saya minta?”

Ketika Anda bisa mendapatkan angka terlebih dahulu, katakan, “oke, saya akan meletakkannya di aplikasi.” Atau, “itu sepertinya ada di stadion baseball.”

Teknik ini tidak bekerja setiap kali keluar. Dalam hal ini, Anda harus membocorkan total gaji dan bonus Anda.

Dibutuhkan sedikit moxie untuk menggunakan teknik ini. Beberapa kandidat pekerjaan tidak nyaman menggunakannya. Dan siapa yang bisa menyalahkan mereka. Tidak ada yang suka meminta lebih banyak uang karena kebanyakan dari kita tidak diajari cara bernegosiasi dan tidak nyaman berbicara tentang uang.

Tapi tidak ada yang berani, tidak ada yang didapat. Setidaknya cobalah menggunakan teknik untuk menangani pertanyaan gaji untuk mendapatkan figur perusahaan terlebih dahulu. Ketika pewawancara tidak tahu berapa banyak yang Anda hasilkan di pekerjaan Anda sebelumnya, Anda memiliki peluang bagus untuk memasuki posisi baru dengan kenaikan gaji.

 

Leave a Comment